應(yīng)用介紹

寧波陽(yáng)光考勤軟件是一個(gè)直接在手機(jī)上打卡的考勤工具。陽(yáng)光考勤軟件特地為陽(yáng)光藥店的工作人員塑造，上下班打卡的時(shí)候打卡寧波陽(yáng)光考勤就能快速進(jìn)行人臉打卡，還能查詢本月考勤情況！

app介紹

寧波陽(yáng)光考勤軟件是一個(gè)十分不錯(cuò)的考勤管理app，使用寧波陽(yáng)光考勤軟件便捷管理人員快速的查詢員工的在崗情況，而且寧波陽(yáng)光考勤也便捷了員工使用手機(jī)打卡，就算外出或者請(qǐng)假都可以快速的進(jìn)行考勤操作！

app優(yōu)勢(shì)

1、統(tǒng)計(jì)工作更方便，日常工作統(tǒng)計(jì)更使捷，運(yùn)營(yíng)工作更規(guī)范；

2、瀏覽更直觀，上傳整改結(jié)果更方便，考核工作更智能，考核工單一鍵生成；

3、整改結(jié)果追溯可見(jiàn)，審核工作更直觀，整改結(jié)果可追、更直觀。

app特色

1.統(tǒng)計(jì)工作更方便

2.日常工作統(tǒng)計(jì)更使捷

3.運(yùn)營(yíng)工作更規(guī)范

4.瀏覽更直觀，上傳整改結(jié)果更方便

5.考核工作更智能

6.考核工單一鍵生成，整改結(jié)果追溯可見(jiàn)

7.審核工作更直觀

8.整改結(jié)果可追、更直觀

app亮點(diǎn)

1、為加強(qiáng)監(jiān)管，寧波市多面實(shí)施“陽(yáng)光藥師”考勤制度。

2、該制度實(shí)施后，藥師只需下載APP，審核根據(jù)后，即可“刷臉”完成每天考勤，整個(gè)打卡過(guò)程不超過(guò)三秒。

3、提供快捷的排班管理系統(tǒng)，滿足公司不一樣部門(mén)、不一樣員工的排班管理。

4、提供帶薪假管理，與請(qǐng)假、加班等相關(guān)聯(lián)，自動(dòng)加減年假、調(diào)休，及時(shí)瀏覽。

5、提供各類(lèi)強(qiáng)大的考勤統(tǒng)計(jì)功能，員工、主管都能及時(shí)瀏覽自己、部門(mén)人員的考勤情況。

功能介紹

1、考勤管理：

月考勤數(shù)據(jù)云統(tǒng)計(jì)，省心省力，遲到、早退、請(qǐng)假等標(biāo)簽化與可視化，員工近況一目了然。

2、移動(dòng)簽到：

自定義考勤半徑，員工每時(shí)每刻隨地簽到，管理人員每時(shí)每刻隨地瀏覽人員在崗情況。

3、外出打卡：

告別紙筆繁瑣登記，外出狀態(tài)云定位和云匯報(bào)，老板放心員工省心。

4、工作匯報(bào)：

工作匯報(bào)云新建、云提交，支持再編輯、評(píng)論和語(yǔ)音輸入自動(dòng)識(shí)別轉(zhuǎn)化文字。

相關(guān)介紹

零售藥店“陽(yáng)光藥師考勤”制度正式多面推廣實(shí)施，執(zhí)業(yè)藥師用手機(jī)下載寧波陽(yáng)光藥師APP，根據(jù)陽(yáng)光藥師考勤平臺(tái)開(kāi)展“人臉識(shí)別+GPS定位”考勤；

藥品監(jiān)管部門(mén)根據(jù)平臺(tái)，瀏覽考勤情況，對(duì)違規(guī)藥店、掛證執(zhí)業(yè)藥師實(shí)施準(zhǔn)確化監(jiān)管，促進(jìn)零售藥店持續(xù)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。“人證分離”直接導(dǎo)致藥店內(nèi)持證的不在崗、賣(mài)藥的不懂藥，使得執(zhí)業(yè)藥師——這道患者安全用藥的最后防線，形同虛設(shè)。

在“刷臉打卡”管理基礎(chǔ)上，市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)還將根據(jù)綜合考勤結(jié)果，分時(shí)、分類(lèi)、分區(qū)統(tǒng)計(jì)駐店藥師在崗情況。如果藥店?duì)I業(yè)后長(zhǎng)時(shí)間無(wú)藥師打卡，或者打卡藥師并不注冊(cè)在該藥店，系統(tǒng)后臺(tái)將自動(dòng)顯示預(yù)警，執(zhí)法人員能夠在核查后進(jìn)行依法處置，讓“影子藥師”浮出水面。

市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)正計(jì)劃將“陽(yáng)光藥師”考勤數(shù)據(jù)納入個(gè)人及企業(yè)信用檔案，相關(guān)信息將直接推送至其他相關(guān)政府部門(mén)、金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)參考使用?！耙坏┧帋熁蛩幍陳阂膺`規(guī)、屢犯不改，很有可能面臨聯(lián)合懲戒?！?/p>